周英說(shuō)，經(jīng)營(yíng)公司除了要有嚴(yán)肅的工作態(tài)度，如沐春風(fēng)般得關(guān)懷也是不可或缺的。公司就像個(gè)溫馨的家，大家只是分工不同，我們的員工都很優(yōu)秀，都在努力為自己和公司創(chuàng)造財(cái)富“鏡子文化”，是希望員工們?cè)诿刻煺甄R子的同時(shí)都能展現(xiàn)出自己最好的狀態(tài)，樹(shù)立自身的信心；“倒水文化”和“水餃文化”是希望來(lái)自四面八方的員工們通過(guò)互相幫忙倒水，幫忙捏餃子來(lái)加深感情，減少隔閡。“養(yǎng)魚(yú)文化“是要讓員工在工作之余得到放松，看到一條小魚(yú)的成長(zhǎng)同時(shí)更看到她們自己在工作崗位上的成長(zhǎng)，并且希望她們明白公司和員工就像水和魚(yú)一樣密不可分。

       人性化的管理才能讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，景燕告訴筆者，員工都是為公司創(chuàng)造財(cái)富的功臣，善待她們也等于善待公司。她們?yōu)楣�司付出，公司就要給她們足夠的尊重和回報(bào)。